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考核管理
通告日期:2018年07月11日
 

 

(同)打卡

1、职工必须认真遵守上下班时间,不可无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位;

2、商店实行打卡制度,总经理核准免予打卡人员,人力资源部以考勤打卡时间为核定考勤的根据;

3、职工在上班时间内因公务外出者,应填写《出差申请单》通过单位主办批准并流转人力资源部,不按规定擅离岗位者,依照旷工论;

4、商店允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰问假等,请假应先填写请假条,连附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人向单位主持传递请假信息,上班后不久补办请假手续;

5、职工发生漏打、拂打或者其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由单位主持签名并流转人力资源部登记、更正。

(第二)迟、早退

1、行管、勤杂人员不得无故迟到、早退;

2、迟早退扣款标准:

①迟早退≤5分钟扣2第一/浅;

②迟早退>5分钟,≤10分钟扣4第一/浅;

③迟早退>10分钟,≤20分钟扣8第一/浅;

④迟早退>20分钟,≤30分钟扣10第一/浅;

⑤迟早退>30分钟,<120分钟扣15第一/浅;

⑥迟早退≥120分钟,在押半天工资。

3、车间员工迟到、早退由车间按有关规定进行拍卖。

(其三)事假、病假、工伤假

①办理书面请假手续,消息传递请假、续假的事后均须按顺序补办书面手续;

②请假≤3上的,由于单位领导审批;

③请假>3上,1单月,单位领导对,分管副总审批;

④请假>1单月,单位领导签字认可,分管副总对,总经理审批,人力资源部登记;

⑤因病、因为工受伤,不论医院证明,参照事假办法办理书面请假手续;

⑥工伤者无须住院,但是需要休息的,需要持医院证明办理工伤假,办理手续的享受20第一/上的工伤补助,不办不享受;

⑦商店指定节假日休息和车间安排放假的命运一律免纳入到事假中;

⑧事假不合算工资,依照小时请假的仍日工资÷8时×请假小时数=扣款数;

⑨除以上陈述范畴外延的均可视为旷工。

(四)旷工

①旷工情形:不请假及请假未批准的,休假已满未请假的,作伪涂改医院证明要请假的,不服从调动经教育后仍不到岗的;

②旷工扣当月日平均工资的2倍×旷工天数

③恶意旷工扣当月日平均工资的3倍×旷工天数

④越权批准请假的视为旷工,请假人看当月日平均工资的2倍×旷工天数,审批人和请假人相当额扣款;

⑤各单位及时向人力资源部反馈本单位职工旷工情况,不及时或不反馈的的单位领导和旷工者同额扣款。

 

 

 

 
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