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工作服管理制度
通告日期:2018年07月11日
 

啊统一公司可以的对外形象,建立全面工服管理方法,如果其订制、发放、使用纳入程序化管理则,只制定此工作服管理规定。

同、克

依照规定适用于企业所发生在职职工。

第二、任务

1、物控中心:担负工服的发放、封面登记、降库及每月月底库存数量的提报;

2、人力资源部:担负工服申请数量的集中及提报;

3、买部:担负工服的比价、买和费用结算。

其三、工作服发放标准和数据

1、人民发放标准:年装和夏装每半年统一发放一次,年装统计了时间段为每年930日,夏装统计了时间段为每年630日,含有春秋上装两件,夏上装三件,冬上装每三年统一发放一次,统计了时间段为每年 1130,含有两只外壳,一个外胆;

2、炼钢厂南冶炼人员发放标准:年装和夏装每半年统一发放一次,年装统计了时间段为每年930日,夏装统计了时间段为每年630日,含有春秋上装两件、裤子两条、夏上装两件、裤子两条,冬上装每三年统一发放一次,统计了时间段为每年1130日,含有两只外壳,一个外胆;

3、车间参与一线作业的工人夏装为增长袖,其他人员都为短袖。

四、工作服款式和颜色

1、炼钢厂南冶炼所有参与一线操作的计件工人春秋装和夏装颜色统一为橘黄色;

2、除了炼钢厂南冶炼所有参与一线操作的计件工人外,其他各分厂所有参与一线操作的计件工人夏季上装统一为宝蓝色长袖;

3、除以上人员外,其他所有人员的夏上装均为宝蓝色短袖;

4、商店所发生人员冬装款式和颜色均相同。

五、工作服发放领用程序

1、新员工办理入职手续后,人力资源部在用友系统直接开具领用,注明领用人单位、姓名、领取数量;

2、新员工凭自己身份证和介绍信到东西控中心五金仓库登记领取,物控中心五金仓库凭用友系统信息,核实员工身份证信息,规定对后发放;

3、物控中心要逐日书面登记新员工姓名、机关、尺寸、数量,要求领取人签字,连被每月30日提交一份领用签字版为人力资源部;

六、工服归家标准

1、职工领用工作服后,因为私原因离职或被辞退的,应按照工作服领用时间和该工作服制作价格进行折旧归家,归户后的衣服由员工个人有。

2、职工离职时,已经通过工作服不收回,依照工作服领取日到最后工作日之间的时候长短归家,实际明细如下:

1、领用时间不满三只月的,依照成本价金额归家;

2、领用时间满三只月不满六只月的年装及夏装按成本价75%归户,冬装按成本价92%归户;

3、领用时间满六只月不满九只月的年装及夏装按成本价50%归户,冬装按成本价83%归户;

4、领用时间满九只月不满十二只月的年装及夏装按成本价25%归户,冬装按成本价75%归户;

5、领用时间满十二只月的年装及夏装不再扣款,领用时间满十二只月不满三年冬装按如下公式归家:

冬装归家额:冬装成本价/36单月*36单月-领取时段月数)

6、已经领用但不通过的工作服经五金仓库确认后可办理退库手续。

七、继续管理规定

1、职工上班在岗,必须按规定统一着装,商店办保安负责每日检查并做好记载,企管部负责每周一以上周检查信息书面提报并做好处罚工作;

2、工作服未达到更换年限而丢失或损坏的,那个独具因这产生的费用由个人全额承担,如果因此需要重新领取工作服的,需要由自己按照本价格去财务缴纳费用后,人力资源部凭财务收据办理发放手续;

3、年装及夏装领用满两年可参与统一发放,领用不满两年吧不参与统一发放,冬装领用满三年可与统一发放,领用不满三年吧不参与统一发放。

八、保护服装管理见《关于维护服装和标明的管理规定》,不在这个规定调节范围

九、依照规定经批准后生效,实行、修改亦同。

十、依照规定未尽事宜由人力资源部负责解释。

 

 

          第二0 少年三月七日

 

 
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